Una solución completa de reclutamiento con IA

Desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de las entrevistas, Apli automatiza el reclutamiento para que puedas contratar mejor y más rápido

Más candidatos calificados

10x

Reclutadores más eficientes

>200%

Retorno de la inversión

Información

Reclutamiento reinventado...

En lugar de competir por la minoría de solicitantes en las bolsas de trabajo, Apli anuncia su trabajo a millones de potenciales candidatos en los medios sociales. Nuestros chatbots seleccionan candidatos a escala, aplicando evaluaciones personalizadas y coordinando entrevistas - en una sola conversación estructurada. Y mediante machine learning, nuestra selección automática mejora con cada contratación.

Automatiza la selección con la IA

Selecciona constantemente el talento que se desempeñará mejor y por más tiempo basado en un perfilamiento con tus mejores empleados.

Encuentra candidatos más calificados

Contacta a tus candidatos por medio de los portales de empleo y atrae a otros candidatos a través de las redes sociales. Apli se dirige a un público similar al de tus mejores colaboradores actuales con anuncios de Facebook e Instagram, convirtiendo hasta 200 candidatos calificados al día.

Garantiza una inducción efectiva

Asegura un recorrido de inducción consistente para cada nuevo empleado, desde videos de bienvenida, entrenamientos, chequeos a los supervisores hasta encuestas de satisfacción de los empleados y entrevistas de salida. Da respuestas inmediatas y personalizadas a situaciones críticas para evitar la rotación de empleados.

Una experiencia encantadora para el candidato

Presume a tu marca empleadora con atractivos anuncios en medios sociales, atractivas descripciones de trabajo en conversación y vídeos incrustados. Y capacita a los candidatos para que presenten su solicitud en cualquier momento y lugar con una aplicación para móviles que se siente como una charla con un experto en contratación humana.

CHATBOT

Una gran experiencia de candidato con conversaciones

Los candidatos son perfilados por un bot que imita una entrevista estructurada con un reclutador experto. La pre-selección, evaluaciones, coordinación de entrevistas, recopilación de documentos y onboarding suceden en una conversación, sin fricción, en una única herramienta.

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Ve cómo funciona

Perfilamiento

Evaluaciones estructuradas de habilidades y entrevistas en video

Además de los filtros específicos para cada rol, personaliza tu selección con pruebas psicométricas, evaluaciones de habilidades duras y blandas, entrevistas en vídeo, comprobación de documentos y mucho más, todo sin salir del chatbot de Apli.

Más información

Agenda

Coordinación simplificada de las entrevistas

Los candidatos calificados reservan su propia entrevista en el lugar más cercano, seleccionando de una vista en tiempo real de los puestos vacantes. El bot de Apli da seguimiento con consejos y mapas interactivos para la preparación de la entrevista.

Ve cómo funciona

Integraciones

Integra tu software de RH

Apli se integra a la perfección con los programas más populares de ATS, HRIS y de colaboración, incluyendo Success Factors, Cornerstone, Workday, Slack y G-Suite. También soportamos integraciones con sistemas de RH hechos a medida sin APIs a través de la Automatización de Procesos Robóticos.

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Idiomas

Listo para el mundo...

Apli también trabaja en países donde los candidatos no tienen currículum vitae, ni correos electrónicos y el acceso a Internet es mayormente móvil. Nuestro chatbot está disponible en los idiomas más populares del mundo.

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Partners

Los mayores empleadores del mundo confían en nosotros:

"Apli nos permitió alcanzar nuestros ambiciosos objetivos de contratación de miles de personas al mes y acelerar nuestra expansión en el sector minorista"

Marco Cortez,
Iniciativa de transformación OXXO 2025

"Apli ha impulsado la productividad de nuestros reclutadores y ha aumentado tanto el volumen como la calidad de los candidatos"

Paulina Soriano,
Directora de Reclutamiento Global de Cinepolis

"Apli ha resuelto un problema real: cómo hacer que el reclutamiento de alto volumen sea simple, ligero y basado en datos."

Leonardo Ocaña,
Director Comercial de GNP